{"id":35,"date":"2017-12-04T15:15:32","date_gmt":"2017-12-04T14:15:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.musee-de-blain.fr\/?p=35"},"modified":"2019-01-07T09:49:14","modified_gmt":"2019-01-07T08:49:14","slug":"lors-dun-arret-maladie-peut-on-voyager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.musee-de-blain.fr\/lors-dun-arret-maladie-peut-on-voyager\/","title":{"rendered":"Lors d’un arr\u00eat maladie, peut-on voyager ?"},"content":{"rendered":"

L’arr\u00eat maladie peut survenir \u00e0 tout moment, m\u00eame en pleine p\u00e9riode de vacances. Si vous tombez malade ou \u00eates victime d’un accident de travail avant de partir en cong\u00e9, sachez qu’il vous sera possible de voyager. Cela dit, il y aura quelques pr\u00e9cautions \u00e0 prendre.
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Ce qu’il faut faire pour voyager pendant l’arr\u00eat maladie<\/h2>\n

\"\"Le m\u00e9decin traitant ou celui de la mutuelle d’entreprise d\u00e9cide de donner un arr\u00eat maladie en fonction de l’auscultation. Ce professionnel de la sant\u00e9 estime que son patient devrait se reposer, il faudra suivre les consignes \u00e0 la lettre. S’il \u00e9crit repos absolu, alors ce sera indispensable. Pr\u00eatez attention s’il impose des heures de sorties autoris\u00e9es. Sachez aussi que l’employeur peut aussi demander un contr\u00f4le m\u00e9dical pour v\u00e9rifier son incapacit\u00e9 \u00e0 travailler. Sur demande de l’employeur, cette v\u00e9rification m\u00e9dicale se fera inopin\u00e9ment.<\/p>\n

N\u00e9gocier la date pour sortir gagnant de la situation<\/h2>\n

Dans le cas o\u00f9 l’arr\u00eat maladie couvre la totalit\u00e9 du droit au cong\u00e9, le mieux serait de n\u00e9gocier un report avec l’employeur. Ce dernier pourra ainsi proposer une autre p\u00e9riode en fonction de la disponibilit\u00e9 des autres employ\u00e9s, mais aussi selon l’organisation en interne. Pour l’arr\u00eat maladie qui chevauche sans couvrir l’int\u00e9gralit\u00e9 du cong\u00e9 annuel du salari\u00e9, le mieux serait de toujours partir en vacances. C’est la bonne d\u00e9cision \u00e0 prendre si l’\u00e9tat de sant\u00e9 de l’employ\u00e9 le permet.<\/p>\n

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